Как у Вас обстоят дела с социальной защитой сотрудников?
13.11.2007
«Пиар-движение» – одна из немногих продвиженческих компаний, где платят абсолютно «белую» зарплату. Все сотрудники в обязательном порядке проходят оформление на работу по трудовому кодексу РФ. Соответственно при начислении заработной платы мы осуществляем все необходимые налоговые и социальные отчисления, а также предоставляем сотрудникам оплачиваемый отпуск, при необходимости больничный или отпуск по уходу за ребенком. Мы хотим добиваться максимальных результатов в развитии нашего бизнеса, а для этого необходимо, чтобы наши сотрудники чувствовали себя защищенными и могли полностью посвятить себя работе.
Помимо обязательных мер социальной защиты, которые предусмотрены законодательством, мы разработали свою систему социальной поддержки специалистов, так, в случае необходимости каждый сотрудник может взять корпоративную ссуду. Разумеется, беспроцентную.
В понятие корпоративной культуры в нашей компании давно уже входит не только различного рода материальная поддержка сотрудников, мы стараемся заботиться и о корпоративном духе, психологическом и физическом здоровье нашего коллектива. Для наших сотрудников мы снимаем спортивный зал, в котором проходят занятия волейболом несколько раз в неделю, проводим различные корпоративные мероприятия. Например, все неплохо отдохнули на новогодней вечеринке в специально арендованном бильярдном клубе.
По итогам месяца лучшие отделы и сотрудники награждаются различными «бонусами»: это может быть поход в боулинг-клуб, билеты в кинотеатр, подарочная карта популярных магазинов города, естественно, отмечаются личные дни рождения. Мы ценим в своих сотрудниках, прежде всего, личность. Достойному человеку мы всегда найдем достойное применение и не менее достойное вознаграждение.
Помимо обязательных мер социальной защиты, которые предусмотрены законодательством, мы разработали свою систему социальной поддержки специалистов, так, в случае необходимости каждый сотрудник может взять корпоративную ссуду. Разумеется, беспроцентную.
В понятие корпоративной культуры в нашей компании давно уже входит не только различного рода материальная поддержка сотрудников, мы стараемся заботиться и о корпоративном духе, психологическом и физическом здоровье нашего коллектива. Для наших сотрудников мы снимаем спортивный зал, в котором проходят занятия волейболом несколько раз в неделю, проводим различные корпоративные мероприятия. Например, все неплохо отдохнули на новогодней вечеринке в специально арендованном бильярдном клубе.
По итогам месяца лучшие отделы и сотрудники награждаются различными «бонусами»: это может быть поход в боулинг-клуб, билеты в кинотеатр, подарочная карта популярных магазинов города, естественно, отмечаются личные дни рождения. Мы ценим в своих сотрудниках, прежде всего, личность. Достойному человеку мы всегда найдем достойное применение и не менее достойное вознаграждение.
