Отношения работодателя и работника — тема достаточно широкая. Один из ее аспектов — реноме компании-работодателя в глазах соискателей. Вопрос о том, где можно получить максимум сведений о фирме, в которой вам предстоит пройти собеседование, сегодня решается просто - с помощью Сети. Однако — информация информации рознь. О том, насколько велика может быть разница между реальностью и вымыслом, мы (Академия Независимых Исследований) разговариваем с Пантелеймоном Александровичем Левиным - генеральным директором ООО «ПИАР-ДВИЖЕНИЕ»

АНИ: Пантелеймон Александрович, позвольте поздравить Вас с Днем рождения компании! Тринадцать лет на рынке для SEO-организации — возраст немалый...

Левин П.А.: Отмечу — тринадцать лет успешной работы в среде с высочайшим уровнем конкуренции. При этом сегодня мы — первые по объему услуг на рынке Северо-Западного региона России. Более того, «ПИАР-ДВИЖЕНИЕ» — одна из немногих компаний, получившая государственную аккредитацию Министерства связи и массовых коммуникаций России. А таких, не преувеличиваю, - единицы по стране.

АНИ: И что это дает компании?

Левин П.А.: Помимо повышения «статуса», это - подтверждение высокого качества нашей работы, признание того, что фирма является самым надежным партнером на рынке.

АНИ: Пантелеймон Александрович, вот Вы говорите о высоком качестве услуг, оказываемых Вашей компанией, очевидно, что это достигается за счет отлаженного механизма управления, но многие говорят о достаточно жестком стиле управления и организации рабочего процесса в «ПИАР-ДВИЖЕНИИ»

Левин П.А.: Мы стремимся быть компанией, строго ориентированной на клиента, поскольку именно клиент — основа нашего благополучия. Это предполагает определенные инструменты управления и способы их применения, в частности - свою сбалансированную систему поощрения и депремации. И, вместе с тем, жесткая, системная организация процесса не идет в ущерб социальной стороне жизни коллектива.

АНИ: Как это выражается в практическом отношении?

Левин П.А.: В самых разных аспектах. Во-первых, конечно же, полный соцпакет - «белая зарплата», медицинская страховка, отчисления в пенсионный фонд. Во-вторых — по-настоящему высокий уровень корпоративной культуры, воспитывающий в сотрудниках командный дух, чувство сплоченности. Корпоративные торжества, тренинги, обучение, совместный отдых на природе — будь то футбол, походы в кино и многое другое. И конечно, немаловажна материальная часть вопроса: система поощрений предполагает не только выплату двойных окладов для лучших менеджеров, но и награждение ценными подарками. Наконец — отличные возможности для карьерного роста...

АНИ: Нельзя ли об этом подробнее?

Левин П.А.: Например — возможность возглавить отдел по продажам. Наиболее успешные и ответственные менеджеры становятся коммерческими директорами, принимая руководство подразделением, ведя и направляя работу в отделе, обучая новичков. Это — круг широких полномочий, но вместе с тем — и большая ответственность.

АНИ: После всего Вами сказанного достаточно странно, что на некоторых сайтах встречаются негативные отзывы о компании... В какой мере их можно считать объективными?

Левин П.А.: Ничего удивительного. Большинство из них принадлежат бывшим сотрудникам, проработавшим здесь от силы месяц-два. Мы поставляем услуги, и финансовый успех любого менеджера компании зависит от него самого — от того, сколько он смог заключить сделок, сколько денег принес компании. Поэтому каким бы привлекательным ни был социальный пакет, залог успеха — в упорстве, активности, способности к самоорганизации и в профессионализме. И тогда зарабатывать тебе, к примеру, 100 тысяч в месяц — вполне под силу. В противном случае — ты просто несостоятелен как менеджер. Именно последние, не умея посмотреть на себя объективно, организовать рабочий процесс, пытаются найти источник своих неудач в работе компании — «слишком жестком режиме», «несправедливом начальстве» и так далее. Достаточно заглянуть на один из таких сайтов, чтобы понять ровно то же самое.

АНИ: Тем не менее, такие отзывы способны нанести определенный вред имиджу компании...

Левин П.А.: Репутация фирмы нарабатывалась годами, и подобный дешевый инструментарий здесь вряд ли пригоден. Но отчасти вы правы: действительно, не каждый соискатель, прочитав такой «негатив»на сайте, решит после этого пойти на собеседование, неважно, идет ли речь о нашей компании или какой-либо другой фирме. Поэтому следует больше заявлять о себе на различных площадках, рассказывая о том, как дела обстоят на практике. Что мы, собственно, и делаем.

АНИ: Тогда лишь остается пожелать Вам и всему «ПИАР-ДВИЖЕНИЮ» дальнейших успехов!

Левин П.А.: Спасибо. Компания уверенно смотрит в будущее и не собирается сдавать своих лидерских позиций. Мы всегда готовы к диалогу и сотрудничеству с теми, кто нацелен на честные и открытые партнерские отношения.